Superto.cz - dodavatelské nabídky

o 360° zpětná vazba je forma hodnocení, kdy hodnotitelem není jen nadřízený manažer,ale i pracovník sám, jeho kolegové a podřízení, v některých případech dokonce zákazníci. Na rozdíl od klasického hodnocení nebývají její výstupy provázány s odměňován…

Průzkum spokojenosti pomáhá identifikovat příčinu nežádoucích jevů, jako je např. zvýšení fluktuace zaměstnanců nebo snížení výkonu.

Denně rozvážíme obědy, výběr ze dvou druhů jídel, ke každému jídlu je v ceně polévka.

Cílem této aktivity je analyzovat stávající stav a na základě této činnosti je zpracován motivačního programu cílem zvýšení pracovní výkonnosti, posílení sounáležitosti s firmou, posílení spokojenosti zaměstnanců.

Měření na dle spotřebovaných denostupňů u jednotlivých odběratelůi. Měření zohledňuje pololohu vytápěného objektu a průnik tepla stěnami. Koncepce umožňuje měření spotřeby teplé a studené vody. Kontrola nasnímaných hodnot přímo v místnosti uživatele.

Cílem této aktivity je porovnání stávající pracovně právní dokumentace s platnými zákony (pracovní smlouvy, popisy pracovní činnosti, dohody o hmotné odpovědnosti, pracovní řády, organizační řády).

Tvorba a racionalizace personálně-organizačních struktur. Analýza a hodnocení účelnosti a efektivity pracovních míst a organizačních uspořádání. Poradenství při omezování personálních stavů.

Posouzení efektivnosti řídících a pracovních týmů a doporučení ke zlepšení jejich spolupráce.

Likvidujeme výpočetní a kancelářskou techniku.

Personální a manažerský audit odhaluje skutečné vytížení pracovníků nebo pracovních pozic.

Poradenská podpora při koncipování cílů, strategických záměrů a nástrojů řízení lidských zdrojů odpovídajících podnikatelské strategii firmy.