Nabídky ze štítku řízení v lokalitě Hradec Králové (588)
Tepelná čerpadla vysokoteplotní
Tepelné čerpadlo Altherma HT. Výměna Vašeho kotle přímo za tepelné čerpadlo. Výstupní teplota vody až 80°C bez použití elektrického dohřevu. Pracovní rozsah až do -25°C. Stabilní topný výkon bez klesající topné křivky i při -10°C.
Budování firemní kultury
Podnikovou - firemní kulturu reprezentují především řadoví zaměstnanci a manažeři. Jedná se o soubor norem a zvyklostí, které všichni dodržují. Opět by to měl být řízený proces, už počínaje výběrem zaměstnanců a procesem jeho adaptace ve firmě.
Zkvalitňování pracovních vztahů
Budování a rozvoj pracovních vztahů je určující a podpůrnou činností pro dosažení cílů a vize firmy, společnosti nebo organizace (dále jen firma).
Tepelná čerpadla nízkoteplotní
Vývoj v oblastech vytápění a tepelné izolace umožňuje, aby topná voda o teplotě 55°C nebo i méně dokázala vyhřát celý objekt i při extrémně nízkých venkovních teplotách. Vysoký komfort a zároveň snížení spotřeby energie se dosahuje menším teplotním s…
Plážová lehátka, molitanové podložky
Naše společnost nabízí prodej plážových lehátek a molitanových podložek.
Přikrývky a polštáře - Facie 95
Základním znakem výrobkové řady Facie 95 je provedení přikrývek a polštářů v kvalitě, která dovoluje praní nebo sterilizaci při 95°C při současném zachování všech kvalitativních parametrů i příznivé cenové relace.
Služby vlastníkům a správcům bytových a nebytových objektů
Dodáváme elektronické, dvoučidlové indikátory výrobce SIEMENS s odečty optickým odečtem. Zajišťujeme odečítací službu RTN pochůzkovým způsobem a to se vstupem do bytů (optický odečet), nebo bez vstupu do bytů (radiový odečet). Zúčtování nákladů na vy…
Zdravotně technická instalace
Provádíme výstavbu a rekonstrukce rozvodů zdravotně technické instalace v bytových i nebytových objektech.
Identifikace vzdělávacích potřeb
Identifikace potřeby vzdělávání a rozvoje zaměstnanců je významným předpokladem pro optimální odvádění pracovního výkonu a neustálé zlepšování pracovního výkonu.
Plánování lidských zdrojů
K naplnění vize a předmětu činnosti firmy nebo společnosti, je třeba mít kromě výrobních technologií, budov a finančních zdrojů, také odpovídající lidské zdroje. Tento proces dává informace: - o kvalitě výkonu práce stávajících zaměstnanců - k r…
Kariérní růst a adaptace
Jen s motivovanými zaměstnanci, kteří mají stanoven plán kariérního růstu, lze dosáhnout úspěchů a stability firmy nebo společnosti.
