Superto.cz - dodavatelské nabídky

Vzdělávání a profesní příprava, v odborných oblastech, by měla být řízena, dle potřeb a strategie rozvoje firmy, společnosti a organizace. V návaznosti na zavádění nových technologií, výrobních postupů, nových výrobků, zavádění systémů řízení jakosti…

Identifikace potřeby vzdělávání a rozvoje zaměstnanců je významným předpokladem pro optimální odvádění pracovního výkonu a neustálé zlepšování pracovního výkonu.

Řízení lidských zdrojů vyžaduje v současné době specialisty v oboru HR. S rozšiřováním firem, společností a organizací a v návaznosti na stav trhu práce, vzrůstá také poptávka na trhu práce po HR specialistech. Již v letech 2011-2013 jsme připravi…

Stanovení projektů osobního rozvoje, metody rozvoje, seminář, výcvik dovedností (s možností několika navazujících seminářů).

Jsme tým odborníků v oblasti informačních technologií a geoinformačních systémů. Naším cílem je pomáhat vám lépe pracovat s prostorovými informacemi. Dodáváme komplexní řešení pro firmy, veřejnou správu, dispečerská pracoviště, krizové řízení, územní…

Jsme tým odborníků v oblasti informačních technologií a geoinformačních systémů. Naším cílem je pomáhat vám lépe pracovat s prostorovými informacemi. Dodáváme komplexní řešení pro firmy, veřejnou správu, dispečerská pracoviště, krizové řízení, územní…

Vzdělávací a poradenská společnost působící v oblasti rozvoje lidských zdrojů a zefektivňování činností firem a organizací: * OSOBNÍ A PROFESNÍ ROZVOJ DOSPĚLÝCH * OTEVŘENÉ A UZAVŘENÉ VZDĚLÁVACÍ AKCE * DIAGNOSTIKA A MĚŘENÍ VZDĚLÁVÁNÍ * ŘEŠENÍ VY…

Cílem je zpracování motivačního programu ke zvýšení pracovní výkonnosti, posílení sounáležitosti s firmou, vyvolání spokojenosti s prací, stabilizování rozhodujících kategorií zaměstnanců, pracovní a sociální motivace zaměstnanců, pracovní a sociální…

Dalším z důležitých nástrojů řízení lidských zdrojů, je audit efektivnosti systému řízení. Jde o významný, moderní a v mnoha ohledech často podceňovaný nástroj pro zjišťování stavuv řízení a fungování organizací.

Malým a středním firmám, společnostem a organizacím, které nemají personální útvar ani personalistu, nabízíme poradenské služby dle potřeby.

K naplnění vize a předmětu činnosti firmy nebo společnosti, je třeba mít kromě výrobních technologií, budov a finančních zdrojů, také odpovídající lidské zdroje. Tento proces dává informace: - o kvalitě výkonu práce stávajících zaměstnanců - k r…

Získali jsme grant na vývoj pěti vzdělávacích modulů pro podporu podnikatelského prostředí v Královéhradeckém kraji. Nabízíme podporu při zpracování projektů na podporu vzdělávání z prostředků ESF.

Budování a rozvoj pracovních vztahů je určující a podpůrnou činností pro dosažení cílů a vize firmy, společnosti nebo organizace (dále jen firma).

Podnikovou - firemní kulturu reprezentují především řadoví zaměstnanci a manažeři. Jedná se o soubor norem a zvyklostí, které všichni dodržují. Opět by to měl být řízený proces, už počínaje výběrem zaměstnanců a procesem jeho adaptace ve firmě.

Jen s motivovanými zaměstnanci, kteří mají stanoven plán kariérního růstu, lze dosáhnout úspěchů a stability firmy nebo společnosti.