Nabídky ze štítku zařízení systémů v lokalitě Hradec Králové (41)
Lamelové kompresory MATTEI - řada AC 4000 - SOFT START
Lamelové kompresory MATTEI o jmenovitém příkonu 55 kW, 75 kW, 90 kW, s pracovním tlakem 8 bar, 10 bar nebo 13 bar. Řada 4000 je modermizovaná verze kompresoru včetně funkce elektromotoru SOFT START, s možností integrované sušičky, integrované rekupe…
Navazující stavební úpravy
Zpracovujeme a provedeme výpočty pro hydraulické vyvážení otopných soustav a systémů rozvodů teplé vody. Provádíme výstavbu a rekonstrukce stávajících i nově budovaných systémů ohřevu teplé vody v objektech - přímotopné i nepřímotopné zásobníky, plyn…
Rotační křídlové lamelové kompresory MATTEI - řada 2000
Rotační křídlové lamelové kompresory MATTEI o jmenovitém příkonu 30 kW, 37 kW, 45 kW, s pracovním tlakem 8 bar, 10 bar nebo 13 bar jsou vyvinuty pro průmyslové použití v nepřetržitém provozu, vyznačují se stabilním výkonem, vysokou spolehlivostí a ní…
Lamelové kompresory MATTEI - řada AC 6000
Lamelové kompresory MATTEI o jmenovitém příkonu 110 kW, 132 kW s pracovním tlakem 8 bar, 10 bar nebo 13 bar. Řada AC 6000 je verze kompresoru včetně akustického krytu, s možností integrované sušičky a rekuperační sady na využití odpadního tepla z ko…
Nástěnné klimatizace
Systém dělený ze dvou částí. Obě části jsou propojeny měděným potrubím. Venkovní jednotku lze umístit na střechu, balkon, venkovní stěnu, půdu atd. Vnitřní jednotku lze použít v rodinném domě, bytě, kanceláři, dílně, hotelovém pokoji, autosalonu, pro…
Online nabídka pracovních pozic
Pokud se obrátíte na naši společnost, provedeme s Vámi přijímací pohovor, vyhodnotíme Vaše zkušenosti a možnosti uplatnění a přijmeme Vás do naší evidence. Při řešení obsazování pracovních pozic posoudíme možnost zařadit Vás do výběru a projednáme s …
Vzdělávání HR manažerů, HR specialistů a personalistů.
Řízení lidských zdrojů vyžaduje v současné době specialisty v oboru HR. S rozšiřováním firem, společností a organizací a v návaznosti na stav trhu práce, vzrůstá také poptávka na trhu práce po HR specialistech. Již v letech 2011-2013 jsme připravi…
Tvorba systému pravidelného hodnocení zaměstnanců
Hodnocení zaměstnanců je jednou ze základních personálních činností každého odpovědného vedoucího zaměstnance a je považováno za nástroj k dosahování plánovaných cílů.
Systémy odměňování
Řekneme-li to stručně, benefity jsou odměny za pracovní úsilí zaměstnanců, poskytované zaměstnavatelem navíc k jejich pravidelné mzdě.
