Superto.cz - dodavatelské nabídky

Přenosný startovací zdroj s integrovanou baterií, vhodný pro startování motocyklů, zahradních traktůrků, osobních automobilů apod.

Vzdělávací a poradenská společnost působící v oblasti rozvoje lidských zdrojů a zefektivňování činností firem a organizací: * OSOBNÍ A PROFESNÍ ROZVOJ DOSPĚLÝCH * OTEVŘENÉ A UZAVŘENÉ VZDĚLÁVACÍ AKCE * DIAGNOSTIKA A MĚŘENÍ VZDĚLÁVÁNÍ * ŘEŠENÍ VY…

Napájení 12 až 24 VDC, rozměry 10.8 x 20 x 31 mm, plastové pouzdro, výstup: PNP nebo NPN, 100mA / 26.4VDC, doba odezvy 1 ms max., přepínatelná funkce LIGHT-ON / DARK-ON, nastavitelná citlivost, ochrana proti zkratu a přepólování, zdroj světla – infra…

Projekty vytápění, zdrojů tepla a chladu, rozvodů chladné vody a větrání se zpětným získáváním tepla.

Cena obsahuje kabel RS-232, zdroj, stojánek.

Zahrnuje evidenci zaměstnanců, přijímání, propouštění, přihlášení, odhlášení (zdrav a soc. poj.), spolupráci s úřady práce, přípravu podkladů pro zpracování mezd, školení a vzdělávání požadované legislativou.

Budování a rozvoj pracovních vztahů je určující a podpůrnou činností pro dosažení cílů a vize firmy, společnosti nebo organizace (dále jen firma).

Chcete více prodávat? Poskytovat lepší služby? Plánovat a řídit marketing? Sdílet informace a pracovat s nimi odkudkoliv (internet, Outlook, mobilní telefony, tablety)? Rešením je CRM systém, který pomáhá vztahy se zákazníky řídit a efektivně plánova…

Vypracování vyhláškového a tržního ocenění nemovitostí.

Zajištění odborného posouzení stavu objektu, jenž si vybral zájemce ke koupi a na základě takto získaných údajů posoudit reálnost výše požadované kupní ceny.

Identifikace potřeby vzdělávání a rozvoje zaměstnanců je významným předpokladem pro optimální odvádění pracovního výkonu a neustálé zlepšování pracovního výkonu.

Jen s motivovanými zaměstnanci, kteří mají stanoven plán kariérního růstu, lze dosáhnout úspěchů a stability firmy nebo společnosti.

Obstarání podkladů pro stavební řízení. Zajištění výpisů a mapových podkladů z katastru nemovitostí.

Podnikovou - firemní kulturu reprezentují především řadoví zaměstnanci a manažeři. Jedná se o soubor norem a zvyklostí, které všichni dodržují. Opět by to měl být řízený proces, už počínaje výběrem zaměstnanců a procesem jeho adaptace ve firmě.