Superto.cz - dodavatelské nabídky

Analýza osobnosti - Kdo jsem? Jak mě vnímá okolí, typologie, temperament osobnosti.

Stanovování dohod jak v osobním, tak v pracovním životě, motivace vlastní osoby, pozitivní povzbuzení.

Cíl: pochopení principů sebemotivace, vysvětlení si principů dosahování i náročných cílů a přání.

Objektivní nástroj hodnocení pracovního výkonu z pohledu nejen odborného, ale i postojového a komunikačního.

Assessment centrum rozvojové (development centrum) - identifikovat rozvojové potřeby manažerů, zaměstnanců, obchodníků a vytvořit individuální plány pro jejich další rozvoj a vzdělávání.

Cíl: rozvoj komunikace uvnitř firmy, osvojení technik efektivní vnitrofiremní komunikace.

Cíl: naučit se přístupu k vytvoření a řízení projektů, zvládnout metodiku projektového řízení.

Volba postupů při implementaci optimálního systému šíření a osvojování klíčových zkušeností v konkrétní firmě.

Český ekvivalent pojmu outdoor dosud neexistuje, nicméně je v dnešní době již jen málo manažerů či dalších pracovníků firem, kteří by netušili, co si pod tímto označením představit.

Prezentační dovednosti s využitím techniky, emoční typologie a jak komunikovat s různými typy lidí.

Cíl: návrhy a postupy jak dělat správné věci správně a snižovat náklady.

Úvod do systému managementu (ISO 9001, ISO 14001, ISO 17 025, ISO 15 189 nebo systém HACCP).

Pojem proces, zdůvodnění popisu činnosti jako procesu, mapování a kategorizace procesů, identifikování procesů.

Terminologie norem kvality, seznámení s normou v praxi, postupy manažera kvality.

Nezbytná školení pracovníků v oblasti managementu jakosti, ochrany životního prostředí, bezpečnosti práce a ochrany zdraví při práci, např.: školení z obecných principů daného Standardu (ISO 9001, ISO 14001, ISO 15 189, ISO 17 025.