Superto.cz - dodavatelské nabídky

Pouzdra řady UM-4 a UM-5 jsou vysoce spolehlivá, vakuotěsně uzavřená odporovým svařováním. Krystaly lze dodat i v provedení úzkých pouzder (tzn. SLIM), viz. tabulka rozměrů na konci stránky.

Zahrnuje evidenci zaměstnanců, přijímání, propouštění, přihlášení, odhlášení (zdrav a soc. poj.), spolupráci s úřady práce, přípravu podkladů pro zpracování mezd, školení a vzdělávání požadované legislativou.

Podnikovou - firemní kulturu reprezentují především řadoví zaměstnanci a manažeři. Jedná se o soubor norem a zvyklostí, které všichni dodržují. Opět by to měl být řízený proces, už počínaje výběrem zaměstnanců a procesem jeho adaptace ve firmě.

Pro výrobu používáme 1 stroj CLH-160 a 1 stroj CLH-250. Konstrukci a výrobu tlakových licích forem zajišťujeme v kooperaci. Velikost odlitků, které můžeme vyrábět, je limitována především jejich plochou.

Budování a rozvoj pracovních vztahů je určující a podpůrnou činností pro dosažení cílů a vize firmy, společnosti nebo organizace (dále jen firma).

Identifikace potřeby vzdělávání a rozvoje zaměstnanců je významným předpokladem pro optimální odvádění pracovního výkonu a neustálé zlepšování pracovního výkonu.

Nabízíme výrobu kokilových odlitků, jejichž hmotnost se pohybuje v rozsahu několika gramů až zhruba do váhy 10 kg. Výrobu těchto odlitků zajišťujeme na různě velikých hydraulických stolicích.

Křemenné výbrusy jsou tenké destičky s průměrem od 4,0 do 20 mm případně i větší, vyrobené z krystalu křemene.

K naplnění vize a předmětu činnosti firmy nebo společnosti, je třeba mít kromě výrobních technologií, budov a finančních zdrojů, také odpovídající lidské zdroje. Tento proces dává informace: - o kvalitě výkonu práce stávajících zaměstnanců - k r…

Operativní řízení času - kde můžeme ušetřit čas, denní program.

Jen s motivovanými zaměstnanci, kteří mají stanoven plán kariérního růstu, lze dosáhnout úspěchů a stability firmy nebo společnosti.

Hodnocení zaměstnanců je jednou ze základních personálních činností každého odpovědného vedoucího zaměstnance a je považováno za nástroj k dosahování plánovaných cílů.

Cíl: rozvoj komunikace uvnitř firmy, osvojení technik efektivní vnitrofiremní komunikace.

Řekneme-li to stručně, benefity jsou odměny za pracovní úsilí zaměstnanců, poskytované zaměstnavatelem navíc k jejich pravidelné mzdě.

Wafery jsou tenké desky vyrobené z monokrystalu s piezoelektrickými vlastnostmi. Jedná se o substráty pro součástky s povrchovou akustickou vlnou (PAV, resp. SAW z anglického surface acoustic wave).